La cultura organizacional en la comprensión del mobbing: estudio de caso de una agencia aduanal en la CDMX

La cultura organizacional en la comprensión del mobbing: estudio de caso de una agencia aduanal en la CDMX Público Deposited

No conjunto administrativo:	Tesis Posgrado

Nome do Atributo	Valores
Creador	Lugo López, Magali
Colaboradores	Montoya Flores, María Teresa del Socorro Barba Álvarez, Antonio Peña Saint Martin, Florencia
Tema	Corporate culture Comportamiento organizacional Organizational behavior Work environment Cultura corporativa Ambiente de trabajo Bullying in the workplace Estrés laboral Acoso psicológico en el trabajo Job stress
Editor	Universidad Autónoma Metropolitana
Idioma	spa
Identificador	https://doi.org/10.24275/uami.w37637025
Palavra-chave	Ciudad de México Agencia aduanal Comprensión del mobbing Cultura organizacional
Año de publicación	2020
Tipo de Recurso	info:eu-repo/semantics/masterThesis
Derechos	Acceso Abierto
División académica	Ciencias Sociales y Humanidades
Línea académica	Estudios Organizacionales
Licencia	Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)

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Última modificação: 12/05/2023

Citações:

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	UAMII23804.pdf	2022-06-01	Público	Download