Modelo sindical de los trabajadores subcontratados en el sector forestal de la región de la Araucanía de Chile Public Deposited
This research investigates the quantitative and qualitative growth of the National Federation of Industrial and Workers Unions of Chile (FENASITRAIN) which brings together a dozen unions of subcontracted workers forestry industry of the La Araucanía region of southern Chile. It seeks to explain the constitution and characterization of the trade union model (De la Garza, 2004) in this organization of subcontracted workers. This research problem is aimed at learning about the experience of a trade union organization that has been able to organize and develop since outsourcing, as a working condition that conditions unionization efforts due to labor flexibility in a deunionized context. 5 Through the epistemological perspective of articulated reconstruction (Zemelman, 2011), the main findings on the identification of different stages characterized by different objectives emerge, decanting in a prominence of collective bargaining, which has allowed them to resist the defiliation of the bases and trade union inactivity. In other words, the union model of this Federation is dynamic in response to the constant reconfiguration of the conditions of trade union-company relations, the internal trade union structure, and its relations with state institutions and other actors in society.
La presente investigación indaga en el crecimiento cuantitativo y cualitativo de la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores Industriales y Afines de Chile (FENASITRAIN) que agrupa a una decena de sindicatos de trabajadores subcontratados que laboran en la industria forestal de la región de La Araucanía, en el sur de Chile. Se busca explicar la constitución y caracterización del modelo sindical (De la Garza, 2004) en esta organización de trabajadores subcontratados. Este problema de investigación está orientado a conocer la experiencia de una organización sindical que se ha podido organizar y desarrollar desde la subcontratación, como condición laboral que condiciona los esfuerzos de sindicalización debido a la flexibilidad laboral en un contexto des sindicalizado. Por medio de la perspectiva epistemológica de la reconstrucción articulada (Zemelman, 2011), se desprenden los principales hallazgos que versan sobre la identificación de distintas etapas caracterizadas por diferentes objetivos, decantando en un protagonismo de la negociación colectiva, lo cual les ha permitido resistir la desafiliación de las bases y la inactividad sindical. Es decir, el modelo sindical de esta Federación es dinámica respondiendo a la constante reconfiguración de las condiciones de las relaciones sindicato-empresa(s), la estructura interna sindical, y sus relaciones con las instituciones del Estado y otros actores de la sociedad.
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