El liderazgo en la transmisión de una nueva cultura laboral Público Deposited
El motivo de este trabajo de investigación es el de conocer si el estilo de liderazgo incide en la actitud de los empleados hacia el trabajo.(favorable o desfavorable) Teniendo como marco de referencia dos aspectos importantes, por un lado, la pretensión de implementar una nueva Cultura Laboral y por el otro los aspectos psicosociales que se ponen en juego en dicha pretensión (creencias, valores, costumbres, etc.; que de algún modo nos ayudaran a entender mejor nuestra variables de interés, por un lado como variable independiente a los estilos de liderazgo y por el otro como variables dependientes la actitud de los empleados hacia el trabajo y el estándar de productividad. Utilizando dos instrumentos, cuestionario de actitudes y un cuestionario de estudio comparativo de los valores del supervisor (estilos de liderazgo). La información que se obtenga se analizara en base a las descripciones que emane de las teorías de Liderazgo y Actitud hacia el trabajo, esta descripción nos ha de permitir el mejorar la comprensión del funcionamiento de las variables de interés. Para realizar esta investigación se tomaron a los jefes de nivel suDervisor para el aspecto de liderazgo, y empleados de nivel técnico operativo para la actitud hacia el trabajo.
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