Motivación y autodeterminación laboral Público Deposited
El presente proyecto se desarrolló bajo el marco de la teoría de la autodeterminación (TAD) (Self-Determination Theory) de Edward L. Deci & Richard M. Ryan, 1985, 2002. La cual, vincula la personalidad y factores situacionales que provocan la energización de la motivación humana en diferentes ámbitos. Sugiere que para que los individuos tengan bienestar, y sean felices en un ámbito específico deben satisfacer ciertas necesidades psicológicas básicas, como es la competencia, la autonomía, y los vínculos. En el contexto laboral las personas que cuentan con estas tres necesidades psicológicas, desarrollan una motivación interna mayor, lo que les permitirá incrementar su confianza y autoestima, lo que facilitará el desarrollo y el disfrute de la actividad realizada, así como también aumentará su compromiso y productividad con la empresa, y lo más importante su satisfacción laboral, por lo tanto, su bienestar personal será mayor. El objetivo principal de esta investigación fue conocer los factores que influyen en la motivación , el desempeño y la satisfacción de los trabajadores, así como identificar su grado de autonomía, competencia, y pertenencia, por lo que se aplicó una escala en línea compuesta por 38 reactivos a una población de 197 personas, que trabajan para una empresa u organización y tienen una edad de entre 20 a 59 años, se les aseguró a los participantes que sus datos se mantendrían totalmente confidenciales y anónimos y que únicamente iban a ser utilizados para fines de esta investigación. Una vez obtenidos los datos fueron analizados en el programa estadístico SPSS versión 25. Los resultados encontrados destacan que existe estrecha relación entre las variables de la teoría de la autodeterminación, con la satisfacción laboral y el ambiente físico del trabajador.
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2025-05-14 | Público |
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